{"id":747,"date":"2024-11-29T22:11:25","date_gmt":"2024-11-29T22:11:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.starogardgdanski.eu\/2025\/?page_id=747"},"modified":"2024-12-08T17:52:16","modified_gmt":"2024-12-08T17:52:16","slug":"panel-iv-administracja-publiczna-w-opiniach-praktykow-mlodych-pracownikow-i-studentow","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.starogardgdanski.eu\/2025\/zakresy-tematyczne-paneli\/panel-iv-administracja-publiczna-w-opiniach-praktykow-mlodych-pracownikow-i-studentow\/","title":{"rendered":"Panel IV Administracja publiczna w opiniach praktyk\u00f3w, m\u0142odych pracownik\u00f3w i student\u00f3w"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"747\" class=\"elementor elementor-747\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1cfa79a6 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"1cfa79a6\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7dd0bed2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7dd0bed2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>Panel IV Administracja publiczna w opiniach praktyk\u00f3w, m\u0142odych pracownik\u00f3w i student\u00f3w<\/h1><p>Praktycy a praca w administracji publicznej, g\u0142\u00f3wne problemy administracji publicznej w opiniach pracownik\u00f3w, studenci a praca w administracji publicznej, administracja publiczna a miejsce pracy w oczach pracownik\u00f3w, administracja publiczna w oczach student\u00f3w kierunk\u00f3w spo\u0142ecznych.<\/p><p>Czwarty panel konferencji \u201eZarz\u0105dzanie w administracji. Teoria i Praktyka,\u201d zatytu\u0142owany \u201eAdministracja publiczna w opiniach praktyk\u00f3w, m\u0142odych pracownik\u00f3w i student\u00f3w,\u201d wprowadza unikalne spojrzenie na administracj\u0119 publiczn\u0105, ukazuj\u0105c jej realia i wyzwania z perspektywy os\u00f3b na r\u00f3\u017cnych etapach kariery zawodowej oraz przysz\u0142ych pracownik\u00f3w sektora publicznego. Panel ten ma na celu analiz\u0119 i zrozumienie, jak administracja publiczna postrzegana jest przez praktyk\u00f3w, m\u0142odych pracownik\u00f3w oraz student\u00f3w kierunk\u00f3w spo\u0142ecznych, kt\u00f3rzy rozwa\u017caj\u0105 prac\u0119 w tym sektorze.<\/p><p>Dyskusja rozpocznie si\u0119 od do\u015bwiadcze\u0144 praktyk\u00f3w, kt\u00f3rzy przedstawi\u0105 realia pracy w administracji publicznej, wskazuj\u0105c na g\u0142\u00f3wne wyzwania, z jakimi spotykaj\u0105 si\u0119 w codziennych obowi\u0105zkach. Om\u00f3wione zostan\u0105 problemy takie jak biurokracja, konieczno\u015b\u0107 adaptacji do zmieniaj\u0105cych si\u0119 przepis\u00f3w, a tak\u017ce oczekiwania zwi\u0105zane z rozliczalno\u015bci\u0105 i przejrzysto\u015bci\u0105 dzia\u0142a\u0144 administracyjnych. Ich opinie pozwol\u0105 uczestnikom zrozumie\u0107, jakie elementy stanowi\u0105 najwi\u0119ksze wyzwania dla efektywnego zarz\u0105dzania i jakie umiej\u0119tno\u015bci s\u0105 kluczowe w pracy urz\u0119dnika.<\/p><p>Kolejnym tematem b\u0119dzie punkt widzenia m\u0142odych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy dopiero rozpocz\u0119li swoj\u0105 karier\u0119 w administracji. Ich perspektywa obejmie takie aspekty jak motywacja do pracy w sektorze publicznym, oczekiwania wobec miejsca pracy, a tak\u017ce mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego. Ich opinie wska\u017c\u0105, na jakie czynniki administracja powinna zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, aby lepiej odpowiada\u0107 na potrzeby nowego pokolenia pracownik\u00f3w.<\/p><p>Wa\u017cnym elementem panelu b\u0119d\u0105 tak\u017ce opinie student\u00f3w kierunk\u00f3w spo\u0142ecznych, kt\u00f3rzy maj\u0105 wp\u0142yw na przysz\u0142y kszta\u0142t administracji publicznej. Przedstawione zostan\u0105 wyniki bada\u0144 i ankiet dotycz\u0105cych motywacji, postrzegania presti\u017cu pracy w administracji oraz barier, kt\u00f3re mog\u0105 zniech\u0119ca\u0107 m\u0142ode osoby do wyboru tego sektora. Studenci om\u00f3wi\u0105 tak\u017ce swoje oczekiwania zwi\u0105zane z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 wykorzystania nowoczesnych technologii oraz ich pogl\u0105dy na temat transparentno\u015bci i etyki pracy w administracji.<\/p><p>Panel IV stanowi cenne forum dla wymiany do\u015bwiadcze\u0144 mi\u0119dzy obecnymi i przysz\u0142ymi pracownikami administracji publicznej, dostarczaj\u0105c nowych wniosk\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na zwi\u0119kszenie atrakcyjno\u015bci tego sektora jako miejsca pracy oraz na usprawnienie dzia\u0142a\u0144 administracyjnych w odpowiedzi na potrzeby nowego pokolenia pracownik\u00f3w.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Panel IV Administracja publiczna w opiniach praktyk\u00f3w, m\u0142odych pracownik\u00f3w i student\u00f3w Praktycy a praca w administracji publicznej, g\u0142\u00f3wne problemy administracji publicznej w opiniach pracownik\u00f3w, studenci a praca w administracji publicznej, administracja publiczna a miejsce pracy w oczach pracownik\u00f3w, administracja publiczna w oczach student\u00f3w kierunk\u00f3w spo\u0142ecznych. Czwarty panel konferencji \u201eZarz\u0105dzanie w administracji. Teoria i Praktyka,\u201d zatytu\u0142owany \u201eAdministracja publiczna w opiniach praktyk\u00f3w, m\u0142odych pracownik\u00f3w i student\u00f3w,\u201d wprowadza unikalne spojrzenie na administracj\u0119 publiczn\u0105, ukazuj\u0105c jej realia i wyzwania z perspektywy os\u00f3b na r\u00f3\u017cnych etapach kariery zawodowej oraz przysz\u0142ych pracownik\u00f3w sektora publicznego. Panel ten ma na celu analiz\u0119 i zrozumienie, jak administracja publiczna postrzegana jest przez praktyk\u00f3w, m\u0142odych pracownik\u00f3w oraz student\u00f3w kierunk\u00f3w spo\u0142ecznych, kt\u00f3rzy rozwa\u017caj\u0105 prac\u0119 w tym sektorze. Dyskusja rozpocznie si\u0119 od do\u015bwiadcze\u0144 praktyk\u00f3w, kt\u00f3rzy przedstawi\u0105 realia pracy w administracji publicznej, wskazuj\u0105c na g\u0142\u00f3wne wyzwania, z jakimi spotykaj\u0105 si\u0119 w codziennych obowi\u0105zkach. Om\u00f3wione zostan\u0105 problemy takie jak biurokracja, konieczno\u015b\u0107 adaptacji do zmieniaj\u0105cych si\u0119 przepis\u00f3w, a tak\u017ce oczekiwania zwi\u0105zane z rozliczalno\u015bci\u0105 i przejrzysto\u015bci\u0105 dzia\u0142a\u0144 administracyjnych. Ich opinie pozwol\u0105 uczestnikom zrozumie\u0107, jakie elementy stanowi\u0105 najwi\u0119ksze wyzwania dla efektywnego zarz\u0105dzania i jakie umiej\u0119tno\u015bci s\u0105 kluczowe w pracy urz\u0119dnika. Kolejnym tematem b\u0119dzie punkt widzenia m\u0142odych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy dopiero rozpocz\u0119li swoj\u0105 karier\u0119 w administracji. Ich perspektywa obejmie takie aspekty jak motywacja do pracy w sektorze publicznym, oczekiwania wobec miejsca pracy, a tak\u017ce mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego. Ich opinie wska\u017c\u0105, na jakie czynniki administracja powinna zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, aby lepiej odpowiada\u0107 na potrzeby nowego pokolenia pracownik\u00f3w. Wa\u017cnym elementem panelu b\u0119d\u0105 tak\u017ce opinie student\u00f3w kierunk\u00f3w spo\u0142ecznych, kt\u00f3rzy maj\u0105 wp\u0142yw na przysz\u0142y kszta\u0142t administracji publicznej. Przedstawione zostan\u0105 wyniki bada\u0144 i ankiet dotycz\u0105cych motywacji, postrzegania presti\u017cu pracy w administracji oraz barier, kt\u00f3re mog\u0105 zniech\u0119ca\u0107 m\u0142ode osoby do wyboru tego sektora. Studenci om\u00f3wi\u0105 tak\u017ce swoje oczekiwania zwi\u0105zane z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 wykorzystania nowoczesnych technologii oraz ich pogl\u0105dy na temat transparentno\u015bci i etyki pracy w administracji. Panel IV stanowi cenne forum dla wymiany do\u015bwiadcze\u0144 mi\u0119dzy obecnymi i przysz\u0142ymi pracownikami administracji publicznej, dostarczaj\u0105c nowych wniosk\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na zwi\u0119kszenie atrakcyjno\u015bci tego sektora jako miejsca pracy oraz na usprawnienie dzia\u0142a\u0144 administracyjnych w odpowiedzi na potrzeby nowego pokolenia pracownik\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":711,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","footnotes":""},"class_list":["post-747","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.starogardgdanski.eu\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/747","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.starogardgdanski.eu\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.starogardgdanski.eu\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.starogardgdanski.eu\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.starogardgdanski.eu\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=747"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.starogardgdanski.eu\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/747\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1962,"href":"https:\/\/www.starogardgdanski.eu\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/747\/revisions\/1962"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.starogardgdanski.eu\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.starogardgdanski.eu\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}